Integraal bod werkgevers
Tijdens deze onderhandelingsdag is eerst uitgebreid gesproken over het nieuwe loongebouw.
Vervolgens hebben werkgevers een integraal bod uitgebracht. Daarin zijn onder meer de volgende onderwerpen opgenomen:
- Het nieuwe loongebouw
- De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
- Een basisregeling voor reiskostenvergoeding
- Stagevergoedingen
De door werkgevers geboden loonsverhogingen bij een looptijd van 24 maanden:
- 2% plus € 0,20 op het uurloon per 1 juli 2026
- 2,5% per 1 juli 2027
Daarnaast hebben werkgevers aangegeven te willen nadenken over een eenmalige uitkering om de periode van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026 te overbruggen.
Reactie vakbonden
De vakbonden gaven aan dat zij op een aantal punten kunnen instemmen met het werkgeversbod, zoals de voorstellen rond stagevergoedingen en de RVU. Ten aanzien van de reiskostenvergoeding zien zij echter graag een hogere vergoeding.
De vakbonden kwamen met het volgende tegenbod:
- 3% per 1 juli 2026
- Een eenmalige uitkering van 1,5% per 1 oktober 2026
- 3% per 1 januari 2027
Nieuwe loongebouw en persoonlijke toeslag
Over het nieuwe loongebouw zijn partijen het op veel punten met elkaar eens. Het belangrijkste discussiepunt blijft de zogenoemde persoonlijke toeslag.
Deze toeslag geldt voor werknemers die door de indeling in ORBA in een lagere schaal worden geplaatst dan hun huidige inschaling, waardoor hun nieuwe uurloon lager zou uitvallen. Het verschil tussen het huidige en het nieuwe uurloon wordt dan omgezet in een persoonlijke toeslag.
Daarnaast hebben werkgevers voorgesteld om functiegroep 1 gelijk te stellen aan het wettelijk minimumloon (WML). De vakbonden hebben aangegeven zich hierin niet te kunnen vinden.
De vakbonden vinden dat deze toeslag moet meegroeien met toekomstige loonsverhogingen. Werkgevers stellen dat werknemers er niet op achteruit mogen gaan, maar hebben voorgesteld de toeslag te bevriezen en als vast bedrag uit te keren.
Hoe nu verder?
Werkgevers zullen met de leden en de Ledenraad van het KVGO overleggen over het vervolg van het onderhandelingsproces. Alle KVGO-leden hebben inmiddels een uitnodiging voor het digitale overleg ontvangen.