Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met het wetsvoorstel de verschillende verlofregelingen vereenvoudigen en beter op elkaar laten aansluiten. Het KVGO ondersteunt deze ambitie. Een eenvoudiger verlofstelsel kan de uitvoering voor werkgevers overzichtelijker maken. Tegelijkertijd vinden wij het belangrijk dat de voorgestelde wijzigingen in de praktijk ook daadwerkelijk uitvoerbaar zijn.
In onze reactie hebben wij daarom aandacht gevraagd voor twee onderdelen van het wetsvoorstel.
Allereerst hebben wij bezwaar gemaakt tegen de voorgestelde verplichting voor werkgevers om tijdens verlof een loonvervangende betaling aan werknemers te doen, vooruitlopend op de uitkering van het UWV. Volgens het KVGO brengt dit onnodige financiële risico’s en mogelijke cashflowproblemen met zich mee, met name voor mkb-bedrijven.
Daarnaast hebben wij aangegeven dat het voorstel om verlofuitkeringen alleen nog per hele week bij het UWV aan te vragen onvoldoende aansluit bij de praktijk. Werknemers nemen verlof regelmatig flexibel op, bijvoorbeeld in dagen of uren. Een aanvraag per hele week kan daardoor juist leiden tot extra administratieve lasten voor werkgevers.
Met deze reactie zet het KVGO zich in voor wet- en regelgeving die niet alleen eenvoudiger is op papier, maar ook werkbaar is voor werkgevers in de dagelijkse praktijk. Zo blijven wij de belangen van de grafische sector actief onder de aandacht brengen bij nieuwe wet- en regelgeving.