Sla het menu over en ga direct naar de content van deze pagina.

Pensioen: stand van zaken

Op 1 januari 2027 gaat Nederland over op een nieuw pensioenstelsel. In het afgelopen jaar zijn sociale partners met elkaar in gesprek gegaan en hebben keuzes gemaakt over de sectorale regeling bij PGB. Deze afspraken zijn vastgelegd in een transitieplan. Begin september is het transitieplan voor het nieuwe pensioenstelsel ingediend bij Pensioenfonds PGB.

Belangrijkste afspraken

  • De pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Binnen deze regeling wordt een solidariteitsreserve aangehouden waarmee (sterke) fluctuatie van de uitkeringen wordt voorkomen.
  • De hoogte van de premie en de verdeling tussen werkgever en werknemer blijft hetzelfde;
  • De werknemer bouwt in het nieuwe pensioenstelsel een eigen ‘pensioenpot’ op. De verwachte opbouw in deze pensioenpot is minstens gelijk aan die in de huidige regeling;
  • Het partnerpensioen bij overlijden in actief dienstverband wordt deels in een vast bedrag uitgekeerd (tot aow-gerechtigde leeftijd) en deels levenslang.

Excedentregeling

Organisaties met een excedentregeling zijn of worden benaderd door pensioenfonds PGB. Zij maken zelf keuzes over hun pensioenregeling. Deze keuzes worden in een transitieplan vastgelegd. Pensioenfonds PGB zal deze bedrijven zoveel mogelijk ontzorgen. Deze transitieplannen moeten op 1 december 2024 bij Pensioenfonds PGB worden ingediend.

Ingang van het nieuwe pensioenstelsel

De daadwerkelijke overgang naar het nieuwe pensioenstelsel laat nog even op zich wachten. Het nieuwe pensioenstelsel gaat in op 1 januari 2027.

Sociale partners hebben de afspraak gemaakt dat zij bij grote wijzigingen die impact hebben op de gemaakte keuzes opnieuw aan tafel gaan.

Zie ook: