De Regeling Vervroegd Uittreden Grafimedia werd afgesproken in de cao 2020-2021. De regeling liep eind 2025 af. Cao-partijen hebben in de nieuwe cao afgesproken de regeling tot en met 2027 te verlengen.
Één van de voorwaarden die door de landelijke sociale partners is gesteld aan RVU-regelingen is dat deze worden gecontroleerd en goedgekeurd (gevalideerd) door TNO. Gedurende de looptijd van de cao zal de RVU-regeling Grafimedia aan TNO worden voorgelegd ter validatie.
Voorwaarden
Om voor de RVU-regeling in aanmerking te komen moet de werknemer op 1 oktober 2026 maximaal 2 jaar verwijderd zijn van de AOW-gerechtigde leeftijd. Of hij is in de periode 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2027 maximaal 2 jaar verwijderd van de AOW-gerechtigde leeftijd. Ook moet de werknemer de afgelopen 10 jaar onafgebroken werkzaam zijn geweest is een zwaar beroep. Wat als zwaar beroep geldt in de regeling staat in het reglement. Dat is te vinden op de website van het ASF onder De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU))
Aanvraag 3 maanden van tevoren
De RVU-regeling moet 3 maanden voor ingang van de regeling worden aangevraagd. Daarom komen werknemers die op 1 juli 2026 hun aanvraag indienen, vanaf 1 oktober 2026 in aanmerking voor een uitkering.
Eerder aanvragen kan niet. De mogelijkheid tot aanvragen gaat op 1 juli 2026 open.
Wachtlijst
Let op: het aantal toe te kennen uitkeringen is beperkt. Aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst. Is het maximum aantal toe te kennen uitkeringen bereikt? Dan wordt de werknemer op een wachtlijst gezet. Zodra er weer budget beschikbaar is, krijgt de werknemer daarvan bericht.
Ongewijzigd
De RVU-regeling is inhoudelijk ongewijzigd. Omdat de oude regeling is geschreven toen het nieuwe functiehandboek nog niet definitief was, paste de terminologie niet meer bij het huidige handboek op basis van ORBA. Daarom is de terminologie van de zware beroepen gelijk getrokken met die uit het huidige functiehandboek.
Zie ook:
– website ASF – regeling Vervroegd uittreden Let op: ASF werkt momenteel aan het bijwerken van de informatie op de website. Daardoor kan het voorkomen dat nog niet alle informatie volledig actueel is.
– Personeelswijzer – RVU Grafimedia
– Personeelswijzer – RVU vrijstelling