Tijdens het laatste overleg met de vakbonden op vrijdag bleek dat er geen ruimte meer was voor verdere beweging in de onderhandelingen. Daarmee kwam het onderhandelingstraject feitelijk tot stilstand. Op basis van het mandaat dat de werkgeversdelegatie vorige week donderdag van de Ledenraad ontving, is daarom besloten een eindbod neer te leggen.
Het eindbod is op 16 maart aan de vakbonden toegezonden.
Hoofdpunten van het eindbod
Werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 24 maanden, tot 1 januari 2028.
De belangrijkste afspraken in het voorstel:
Loonontwikkeling
- 1 juli 2026: +2% en € 0,20 op het uurloon
- 1 oktober 2026: eenmalige uitkering van €350
- 1 juli 2027: +2,5%
Samenvatting belangrijkste voorstellen
- invoering van een basisregeling reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
- kostenneutrale voortzetting van de RVU-regeling gedurende de looptijd van de cao
- verhoging van de looncomponent in de regeling werktijdvermindering voor oudere werknemers in de lagere loonschalen
- minimale stagevergoeding van €500 om instroom in de sector te bevorderen
- mogelijkheid voor medewerkers om drie feestdagen te ruilen
- voorlichting aan werkgevers, samen met Defensie, over de positie en arbeidsvoorwaarden van medewerkers die reservist willen worden
Werkgevers: evenwichtig voorstel binnen lastige omstandigheden
KVGO-voorzitter Dick Naafs benadrukt dat werkgevers in dit traject hun verantwoordelijkheid hebben genomen:
“Vanaf het begin van deze onderhandelingen hebben werkgevers zich constructief opgesteld en gezocht naar ruimte om tot een evenwichtige cao te komen. Het voorstel dat nu op tafel ligt, is het resultaat van zorgvuldig overleg binnen onze eigen achterban. Daarbij moeten we realistisch zijn over de omstandigheden waarin onze bedrijven opereren. Veel ondernemingen hebben te maken met stijgende kosten, teruglopende volumes en grote onzekerheden in de economie. Denk aan de impact van hoge energieprijzen, netcongestie, krapte op de arbeidsmarkt en internationale concurrentie. Dat alles bepaalt uiteindelijk ook de ruimte die bedrijven hebben. Met dit eindbod laten werkgevers zien dat zij bereid zijn die ruimte maximaal te benutten.”
Ook cao-onderhandelaar Marcel de Rooij onderstreept dat het voorstel zorgvuldig is opgebouwd:
“Wij vinden dat dit een stevig en evenwichtig aanbod is. Het doet recht aan de inzet van werknemers, maar houdt ook rekening met de realiteit waar onze bedrijven dagelijks mee te maken hebben.”
Nog geen nieuwe cao
Het is belangrijk te benadrukken dat er op dit moment nog geen nieuwe cao is.
De vakbonden zullen het eindbod eerst aan hun leden voorleggen. Wanneer een meerderheid van de vakbondsleden instemt met het voorstel, komt er een nieuwe cao tot stand. Als dat niet gebeurt, blijft de situatie ongewijzigd.
Vragen
Heb je vragen over bijvoorbeeld de nawerking van de cao Grafimedia, dan kun je contact opnemen met het KVGO via: 020 543 56 78 of werkgeverszaken@kvgo.nl